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中國能建捷碩海陽(yáng)電力有限公司

2024年社會(huì )招聘公告

 

一、公司簡(jiǎn)介

中國能建捷碩海陽(yáng)電力有限公司持有和運營(yíng)越南海陽(yáng)2×600MW循環(huán)流化床鍋爐燃煤電站,是中央企業(yè)積極響應國家“一帶一路”倡議,在越南控股投資、建設和運營(yíng)的大型火電,也是迄今為止中國企業(yè)在越南單筆投資金額最大的項目,約20億美元,BOT特許經(jīng)營(yíng)期25年。

海陽(yáng)公司致力于實(shí)現中國能建BETTER ENERGY BETTER WORLD”的企業(yè)使命,自20211月全廠(chǎng)商業(yè)運行以來(lái),年發(fā)電量穩定在75億千瓦時(shí)以上,成為越南國家電網(wǎng)堅強的電源支撐點(diǎn),為當地創(chuàng )造了大量就業(yè)機會(huì ),有效促進(jìn)了地方經(jīng)濟的發(fā)展,取得了良好的經(jīng)濟和社會(huì )效益,在越南市場(chǎng)為中資企業(yè)樹(shù)立了良好的口碑和形象,得到了越南社會(huì )各界的廣泛認可。

當前,越南海陽(yáng)公司正緊緊圍繞中國能建《若干意見(jiàn)》、1466”和“四新”能建戰略,貫徹“創(chuàng )新、綠色、數智、融合”核心發(fā)展理念,大力踐行“1331”戰略,努力建設成為在中越兩國“一帶一路”、“兩廊一圈”框架下多邊合作、互利共贏(yíng)的典型。

、招聘需求

序號

招聘單位

招聘崗位

人數

工作地點(diǎn)

1

越南海陽(yáng)公司

生產(chǎn)管理部副主任

1

越南海陽(yáng)

2

工程管理部副主任

1

3

商務(wù)部副主任

1

4

QHSE部質(zhì)量主管

1

5

董事會(huì )辦公室綜合主管

1

    

5

 

三、應聘條件

根據公司有關(guān)制度規定,結合本次招聘崗位職責要求,應聘人員應符合以下條件:

(一)基本條件

1.思想政治素質(zhì)高。具有履行職責所需要的政治理論,政治立場(chǎng)堅定,講學(xué)習、講政治,求真務(wù)實(shí),同時(shí)高度認同公司企業(yè)文化及理念;

2.專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)強。具有履行崗位職責所必備的專(zhuān)業(yè)知識和能力,具有較強的開(kāi)拓創(chuàng )新能力、科學(xué)決策能力、溝通協(xié)調能力、組織實(shí)施能力;

3.工作業(yè)績(jì)較突出。能夠滿(mǎn)足應聘崗位的任職要求,同時(shí)具有強烈的事業(yè)心和責任感;

4.符合員工親屬回避制度有關(guān)規定

5.公司內外部符合條件人員均可報名。

(二)崗位條件

應聘者應符合申報崗位的應聘條件,具體應聘條件見(jiàn)《中國能建捷碩海陽(yáng)電力有限公司社會(huì )招聘崗位資格條件一覽表》(附件1)。

(三)其他規定

1.受過(guò)刑事處罰或正在接受紀檢、監察部門(mén)或司法機關(guān)立案審查的不得參與社會(huì )招聘;受黨紀、行政處分或組織處理,影響期未滿(mǎn)的不得報名。

2.公開(kāi)招聘人員應執行干部管理規定的任職回避制度。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

1.按要求填寫(xiě)《中國能建捷碩海陽(yáng)電力有限公司社會(huì )招聘申請表》(附件2)和《本人誠信承諾和廉潔從業(yè)情況說(shuō)明》(附件3),并粘貼本人1寸近期免冠彩色照片,本次招聘不接收其它格式簡(jiǎn)歷;每位應聘者限報 個(gè)崗位,可在應聘崗位后面標明愿意服從崗位調劑字樣。申請表一并提供PDF掃描件和可編輯的WORD版本。

2.提交以下證件電子掃描件,包括但不限于:身份證、畢業(yè)證書(shū)學(xué)位證書(shū)以及學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、中國高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗證報告專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執)業(yè)資格證書(shū)、現任職務(wù)任職文件等,有工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)要求的需提供相應證明材料

3.以上資料均為電子版,請整理為壓縮文件(文件命名規則:應聘公司名稱(chēng)-崗位名稱(chēng)-姓名,如:越南海陽(yáng)公司-工程管理部副主管-張三),發(fā)送至郵箱CEECJAKShr@gmail.com

4.本次招聘崗位長(cháng)期有效,招滿(mǎn)即止。 

(二)資格審查及初評

公司對應聘者年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)等基本情況進(jìn)行審查與初評,通過(guò)后安排筆試和面試,未通過(guò)者不再另行通知。

(三)筆試和面試

應聘者接到電話(huà)或短信通知后,在規定時(shí)間參加筆試和面試。

(四)組織考察

按程序對入圍人選進(jìn)行背景調查、檔案審核等考察工作。

(五)研究確定

公司綜合研究候選人專(zhuān)業(yè)知識、本人經(jīng)歷、筆試面試、組織考察整體情況,擇優(yōu)確定擬錄用人選。

(六)任用公示

擬錄用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

(七)入職安排及聘用

擬錄用人選確定后,安排入職體檢。體檢通過(guò)后,以電話(huà)或郵件的形式通知入職報到,未通過(guò)者不再另行通知。最終錄用人員在接到通知后按相關(guān)規定到招聘單位報到,無(wú)故逾期一周未報到的視為放棄入職機會(huì )。

五、人力資源政策及福利待遇

人力資源政策

1.被聘用人員薪酬績(jì)效、社保福利、休息休假等人力資源相關(guān)政策按照公司及當地相關(guān)規定執行;

2.被聘用人員與用人主體單位簽訂勞動(dòng)合同,并按公司有關(guān)規定約定試用期。

福利待遇

«薪酬保障:結合個(gè)人崗位、工作能力業(yè)績(jì)貢獻等提供具有競爭力的崗位薪資,含年度獎金、績(jì)效激勵、海外津貼等。

«保險保障:在繳納員工基本社保五險的基礎上,為員工建立補充醫療和企業(yè)年金,并為員工購買(mǎi)境外保險。

«假期保障:除正常的帶薪年休等假期外,為員工提供季度一次的回國探親休假和每年一次的家屬反探親政策。

«生活保障:公司自有員工宿舍食堂,為員工免費解決食宿問(wèn)題。

«職業(yè)發(fā)展公司以境外國際項目為平臺,為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的晉升機會(huì ),設置多通道崗位晉升機制,鼓勵員工不斷學(xué)習和提升自己,公司提供相應的培訓和發(fā)展機會(huì )

«工作環(huán)境公司建立了以電廠(chǎng)、職工公寓、職工食堂為中心的工業(yè)生活園區,園區內置中國館、室內體育館、健身房、足球場(chǎng)等活動(dòng)場(chǎng)館,提供舒適的辦公環(huán)境和完善的工作設施,為員工提供良好的工作條件和氛圍

 

附件:1.          附件1.中國能建捷碩海陽(yáng)電力有限公司社會(huì )招聘崗位資格條件一覽表

附件2.中國能建捷碩海陽(yáng)電力有限公司社會(huì )招聘申請表

附件3.本人誠信承諾和廉潔從業(yè)情況說(shuō)明

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